Avez-vous déjà testé le télétravail ?

En janvier 2018, environ 6% des salariés faisaient du télétravail; en 2019, ce chiffre varie entre 8% et 17% selon les différentes sources. Même si ce pourcentage est en progression par rapport à l’année précédente, la France reste loin derrière certains pays du nord de l’Europe qui sont entre 30 à 35% de télétravailleurs.

Les avantages sont nombreux pour tous les partis mais encore faut-il savoir faire confiance à son salarié et que le salarié soit vraiment sérieux.

Mais télétravail ne signifie pas toujours seul chez soit.

Il y a de nombreuses plateformes collaboratives qui peuvent vous aider, par exemple les plateformes proposé par Microsoft : Microsoft teams (Disponible gratuitement jusqu’à 300 utilisateurs), Microsoft 365 Le cloud (One Drive).
Vous pourrez trouver plus d’informations directement sur le blog Microsoft experiences. Il existe des espaces dédiés aussi de coworking, qui peut vraiment vous aider.

Les avantages du télétravail si…

Vous êtes salarié ?

– pas de moyen de transport, ce qui implique que vous pourrez facilement déposer vos enfants le matin à 8h30 et commencez à travailler dès 8h40
– pas besoin de costumes ni de chaussure cirée. [prévoyez peut être une chemise si vous avez des conf call]
– personne ne vous dérangera : pas de collègues qui viennent vous parlez pendant que vous êtes très concentré. Vous avancerez plus vite dans votre travail
– vous ferez des économies le midi car vous mangerez chez vous. [prévoir un plat à réchauffer ou à préparer rapidement quand même au préalable]
– restez entouré quand même : collègue ou plateformes collaboratives ou espaces de coworking si vous ne pouvez/voulez pas rester chez vous.

Vous êtes employeur ?

– Votre salarié ne sera pas fatigué par les transports
– Votre salarié ne partira pas trop tôt le soir avec leur heure de transport
– Il sera plus compétent

Par contre, les inconvénients …

Vous êtes salarié ?

– s’il y a du monde chez vous, isolez vous dans un bureau ou dans un espace adapté
– il faut y avoir une bonne connexion internet / bien capté
– et surtout : être sérieux.

Vous êtes employeur ?

– faites confiance à votre salarié
– donnez lui suffisamment de travail pour une journée

Tout le monde n’a pas l’appétence de faire du télétravail. Certains ne supporteront pas. Mais pour ceux qui ont un métier qui peut être fait à distance et qui sont autonomes, foncez ! Certains RH sont encore un peu réticents. A vous peut être de leur montrer les avantages 😉